绍兴 | 打造多维赋能培训生态 书写技能促富绍兴答卷

发布日期:2026/08/13  来源:中国气协  本站有 人浏览 分享到:

浙江省绍兴市深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神,全面落实人社部和浙江省委、省政府关于技能型社会建设的总体部署,在绍兴市委、市政府的坚强领导和省厅的精心指导下,坚持整体谋划、系统集成,统筹产才融合、数字智控、技能创富三条主线一体推进大规模职业技能提升培训,形成贴合基层、实效突出的工作路径。截至2025年底,全市共有技能人才117.58万人,高技能人才42.6万人,高技能人才占比达36.23%,居全省前列。

构建产才两链融合的培训体系

培育特色技能品牌,增强产业转型“支撑力”。绍兴市聚焦浙江省“415X”先进制造业集群建设目标和绍兴本地现代化产业体系培育实际,实施“一县一品”行业技能生态圈打造工程,已培育形成越飞金匠、纺都星匠、化工智匠等七大特色技能品牌,2025年累计开展“一县一品”技能培训4.78万人次。

在新质生产力领域,绍兴市创新实施“产业+人工智能”技能人才培训模式,把人工智能相关技术知识融入纺织、化工、机电等传统工种培训课程,赋能产业转型升级。今年上半年,全市累计开设“产业+人工智能”领域技能培训16期,培养技能人才747人。

创新四位一体模式,激活供需匹配“新动能”。绍兴市人社部门联动教育、经信等部门,在绍兴市滨海新区试点建成2000人规模“未就业劳动者意向就业库”和300个“企业岗位需求库”,通过双库数据精准化匹配、企校双师实战化教学、人岗双选全链化培育、成效双考差异化奖补等举措,实现“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体闭环。去年以来,全市通过技能培训实现直通就业的重点群体达3349人,实际为企业节省15%用工成本,劳动者求职时间与经济成本降低30%。

加强青年工匠培育,提升技能就业“竞争力”。大力实施青年群体职业技能提升行动,联合教育、团委等部门,针对全市青年大学生,特别是毕业未就业青年群体,开设“学历+技能”双提升赋能培训。搭建专业技能培训班、定向技能就业培训班、大学生技师班和青年技能夜校“三班一校”技能提升载体平台,围绕产业需求分层分类开展专业培训、回炉实训和定向就业输送。近两年,共有6188名在绍大学生获得“学历证书+技能等级证书”,助力推动大学生留绍就业比例提升三个百分点。

夯实全域覆盖的数据支撑

深化数据集成改革,织密精准育才“信息网”。作为全省职业培训券首批试点,绍兴市积极推动职业培训报名、技能人才评价和培训补贴申领“一件事”改革,通过技能浙江平台,对接人社部金保信平台进行制券,依托电子社会保障卡发券。试点期间,共发放培训券3.28万张,为全省数据集成铺垫探路。浙江省职业能力一体化平台上线后,我们积极推动实现全市技能培训开班备案、学员报名、考核发证、补贴申领全流程线上办理,实现培训业务全程可溯。同步海量归集各行业主管部门培训数据,针对市场供需情况,定期更新发布全市紧缺工种目录,精准调配培训资源。

建立终身电子档案,打通训岗对接“快车道”。绍兴以居民身份证为认证标识,依托浙江省职业能力一体化平台为全体参训劳动者建立终身电子技能档案,完整归集培训记录、学时、技能等级、补贴享受等全维度信息,实现个人技能成长轨迹精准画像。依托档案大数据搭建人岗智能匹配模型,今年以来,已根据劳动者持证工种、技能等级定向推送企业招聘岗位2万余次,把电子档案打造成为劳动者求职就业数字化“技能通行证”,打通技能学习与稳定就业衔接壁垒。

构建智能监管机制,筑牢资金安全“防火墙”。绍兴积极搭建线上线下一体化智慧监管体系,线下落实定位签到、实时视频巡查、实训影像留存,线上启用人脸识别、防刷课技术,培训全过程全景留痕。今年,绍兴市人社局联动市纪委在柯桥区试点建设公权力大数据监督系统技能培训子场景,探索内嵌10余条补贴申领智能预警规则,针对违规申报等异常情况自动识别、提前预警,阻断违纪违法问题发生。

技能就业 技能增收

织密三级培训网络,实现技能服务“零距离”。绍兴市依托全市县城-中心镇-重点村发展轴布局建设7个基地+20个中心+50个驿站的“30分钟职业技能培训圈”,大力提升公共职业技能培训基础能力。去年以来,全市累计开展先进制造、数字经济、“一老一小”等重点领域技能培训超10万人次,其中越城区率先落地中国民航大学空管学院浙江低空人才培训基地,联动纵横股份、中测航空等辖区27家低空领域企业开展无人机飞手、装调、测绘等技能定向培训1500余人次。

深耕共富工坊阵地,创新技能赋能“新模式”。实施共富工坊技能创富行动,将技能培训驿站嵌入乡村共富工坊,面向农村劳动力、返乡青年、工坊从业人员定向开班。去年以来,新增技能型村社34个、工坊培训点位50个,培育工坊技能人才1.08万人,助力参训学员人均月增收2000余元。其中嵊州市聚焦小吃产业搭建“嵊味名匠”万人培训平台,近两年累计培训小吃技能人才1.2万人次,带动超10万从业人员增收致富,助推嵊州小笼包产业总经济效益突破140亿元。

强化政策激励保障,激发技能成才“内驱力”。发挥财政资金撬动引领作用,给予取得紧缺工种技师、高级技师技能证书的企业职工最高每月600元岗位补助。近两年,政府累计发放岗位补助资金超1000万元,带动626家企业建立技能薪酬激励机制。在全省率先试点企业技能人才集合年金制度,惠及62家企业、2053名高技能人才,技能人才年均收入增长14.8%。联合工商、农商两大银行,建立面向技能人才、技能企业的“技能共富贷”系列金融产品,累计发放贷款130亿元。


来源:技能中国