台州 | 以技能型社会建设为牵引  扎实推进大规模职业技能培训

台州市坚持问题导向，以健全“30分钟职业技能培训圈”为抓手，打通培训“最后一公里”，满足群众多样化、多层次技能培训需求。

一是搭建覆盖城乡的培训网络。率先出台《技能培训基地（站点）建设指引》，深度整合各类服务资源和培训机构，围绕“县城—中心镇—重点村”发展轴，全面推进技能培训基地、站点三级公共服务网络标准化建设，积极拓展“技能+”集成服务模式，打造多元共建的技能培训综合体，为群众就近提供便捷优质的“一站式”服务。目前，全市已建成技能培训基地10个，乡镇、村培训站点237个，开展职业技能培训11.7万人次。

二是优化数智赋能的便民服务机制。集合“台州数智就业平台”、“省职业能力一体化平台”功能开发“找培训”模块，自下而上收集需求，融合“AI+”职业指导服务功能，构建“岗位需求+职业指导+技能培训+技能评价+跟踪服务”全链条培训服务机制，实现培训需求精准匹配、分层分类高效闭环解决。搭建台州“技能培训地图”，精准推送职业培训需求指导目录等“三目录一清单”，进一步解决好“到哪找培训”的问题。项目实施以来，全市动态收集技能培训等需求3.5万个，解决率达89.6%。

三是建强执行有力的组织架构。强化台州市技能型社会建设工作领导小组统筹协调作用，制定下发年度工作任务清单，构建人社部门牵头、职能部门支持、行业部门负责、院校基础供给的工作机制，变人社“单打独斗”为各部门“齐抓共管”。将培训工作融入党建引领基层治理范畴，纳入基层履职事项清单，建立培育起一支专业、高效、贴近群众的基层服务队伍。目前，全市培训站点配备服务专员275人、协理员和各类志愿者3300多人。

台州市紧扣劳动者对提技增收迫切期盼，突出品牌引领，形成“岗位引领培训、培训提升技能、技能促进就业”的良性循环，让培训红利可感可及。

一是打造技能品牌抓培训。创新实施“一县一品”技能品牌培育行动，通过技能化开发、规范化培育、规模化输出、品牌化推广培育出“缝制设备技工”“黄岩模具工”“冲锋衣工”等一批技能型劳务品牌，累计带动就业达30万人，劳动者收入普遍增长8%以上。

二是推动共富引领抓培训。创新实施《党建引领“共富工坊”建设增技增收工作指引》，把工坊打造成为乡村技能创富平台和技能人才孵化基地，全市技能赋能1527家共富工坊，推动4.79万农村闲置劳动力通过技能培训实现“家门口”就业。

三是技能赋能创业抓培训。实施返乡入乡合作创业带头人培训行动，提升创业经营能力，带动农民就业增收。全市累计组织培训169班次、7358人次，培育返乡入乡合作创业村112个，吸引青年入乡创业约3000人，直接带动农民就业近1万人。以“职业技能+创业”打造“乡创空间”，今年以来在孵创业实体253家，带动就业1044人，实现创业驱动培训。

四是助推青年群体就业抓培训。实施台州万名青年技能培训行动，采取订单式、定岗式、项目化等培训方式，帮助尽快实现就业创业。紧扣产业升级需求，开展专项数字技能培训，为企业定向输送高素质数字技能人才。创新推动大学生技师班，实施“项目研究”教学模式，为近千名大学生提供“技能提升+职业过渡”个性化解决方案。2025年全市未就业高校毕业生帮扶就业率达94.5%。

台州市聚焦产业升级需求，以提技赋能为核心，深化增技增效增收的技能创富价值链，推动企业从“被动参与”变为“主动受益”。

一是链式协同打造技能生态。依托汽车制造、智能缝制设备、低空经济等11大重点产业集群布局建设“产训评用”技能生态链，出台实施方案，强化政策激励集成，形成覆盖全周期的政策支持闭环。目前，协同上下游企业开展各类培训3700多人次、技能人才自主评价800多人次，促进人才培养链与产业链深度融合。

二是产教融合激发育人活力。实施“校企互聘”人才共享计划，构建“双育人”体系，支持企业联合院校开设非全日制技师班，全市技工院校稳定合作企业超500家，共建产业学院、企业学院78个，合办订单班69个。创新政校企联合多元办学模式，组建市域产教联合体5个、行业产教融合共同体18个，打造80余个校企合作共同体，培育395个省市级产教融合项目，有效提升人才供给的精准度和适用性。

三是改革赋能增强主体作用。聚焦先进制造业、战略性新兴产业等领域，重点开展100家技能创富型企业培育，建立健全涉企政策与企业技能人才队伍建设关联机制，激发更多企业技能人才培育动力。深化“企业认定、政府认账”人才评价模式改革，推动企业直接认定高级工以上职业技能等级，扩大“一试双证”制度范围，筑牢企业技能人才培育根基。