云南省人力资源和社会保障厅等三部门联合开展“新八级工”制度暨特级技师首席技师评聘政策宣讲
7月14日，云南省人力资源和社会保障厅、云南省人民政府国有资产监督管理委员会、云南省总工会联合开展“新八级工”制度暨特级技师首席技师评聘政策宣讲活动。来自28家省属及中央驻滇企业的相关负责人和一线高技能人才代表共70人参加。
宣讲现场，主办单位围绕“新八级工”职业技能等级制度及《云南省特级技师和首席技师评聘工作指引（试行）》，系统解读了评聘企业和职业（工种）范围、申报条件、评聘流程、薪酬激励，以及工会在职工职业技能大赛、工匠培育、工匠学院建设等方面的配套支持政策要点。
“新八级工”制度在原有五级职业技能等级基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，形成“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”八级序列，着力破解技能人才职业发展“天花板”问题。获聘人员薪酬可分别比照企业正高级职称人员、高级管理人员标准确定，并可在申报“兴滇英才支持计划”、全国技术能手、中华技能大奖、政府特殊津贴等方面获得政策支持。
活动还设置了经验分享与政策答疑环节。参加宣讲的企业代表表示，“新八级工”制度把职业技能等级与岗位、薪酬、晋升相挂钩，让“技高者多得、多劳者多得”有了制度抓手。一线高技能人才代表认为，特级技师、首席技师通道打通后，技能劳动者有奔头、有荣誉、有回报。
云南省自2022年实施“新八级工”制度以来，通过完善政策体系、强化培养支撑、落实待遇激励等措施，已累计评聘特级技师、首席技师141名，覆盖先进装备制造、绿色能源、新材料、有色和稀贵金属等重点产业领域。随着制度的深入实施，越来越多的青年劳动者选择扎根一线钻研技艺，企业参与职业技能等级认定的主动性显著增强，技能人才成长成才的积极性与创造性得到充分激发。
未来，云南省将持续推进“新八级工”制度落地见效，指导更多企业完成备案评聘，畅通高技能人才成长通道，为全省现代化产业体系建设和新质生产力发展提供坚实的技能人才支撑。
来源：云南省人社厅
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