湖州出台“技能照亮前程 蓝领服务产业”培训行动暨“绿色技能”品牌建设工作实施方案

近日，浙江省湖州市人力资源和社会保障局联合市发展改革委、市经信局、市教育局等22个部门制定出台了《湖州市“技能照亮前程 蓝领服务产业”培训行动暨“绿色技能”品牌建设工作实施方案（2026—2027年）》，开展大规模职业技能提升培训，助力服务产业发展，打响“绿色技能”品牌。

湖州市此举旨在贯彻落实《国务院就业促进和劳动保护工作领导小组关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》、《浙江省人力资源和社会保障厅等20部门关于印发〈技能促富助力缩小“三大差距”行动方案（2025—2027年）〉的通知》等文件精神，提升城乡劳动者职业技能水平，促进高质量充分就业。

立足“生态立市”首位战略，湖州市以建立就业为导向的职业技能培训评价机制为引领，大力实施“新时代蓝领”行动，分行业领域组织开展职业技能培训，重点对90个湖州市职业技能类紧缺职业（工种）开展培训。到2027年底，全市开展职业技能培训6万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书3万人次以上，其中新增绿色制造、绿色服务等领域技能人才5000人以上。

湖州市将实施八个方面的职业技能培训模式：一是推行“四位一体”项目化培训。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，加强就业和培训协同联动。二是推进职业（技工）院校学生技能培训。紧扣产业和企业需求，提高绿色产业专业设置占比，构建“产业链-专业群-人才链”协同发展格局。三是开展大学生就业技能培训。面向未就业大学生开设全日制预备技师（技师）班，支持职业（技工）院校面向大学生群体定制技能培训班。四是实施“资格证+职业技能等级证书”联合培训。建立跨部门培训协同机制，对电工、焊工、电梯安装维修工等职业（工种）开展“一次培训、双证考核”培养。五是推广企业新型学徒制培训。出台全面推进企业新型学徒制工作实施意见，将绿色通用技能纳入企业新型学徒制培训内容，对新招、在岗和转岗职工进行学徒培养。六是举办职业技能竞赛促进培训。加大绿色制造、绿色服务等领域竞赛项目设置力度，推动竞赛技术标准、训练模式、评价体系等融入技能人才培养培训过程。七是实施高技能领军人才培养。引导企业通过岗位培训、校企联合培养、关键岗位实践、重点项目参与等方式，健全“绿色技能”领军人才内部培育体系。八是开展创新创业培训。聚焦“青创新城”建设和青年入乡发展等不同业态创业者不同阶段的创业需求，探索“技能+创业”“劳务品牌+创业”等培训模式，提升基层创业能力。

加大五个方面培训资源供给力度：一是推进技能型企业、乡村（社区）培育。择优确定一批技能型企业典型，推出一批技能提升助力群众增收致富、地方产业发展案例。二是因地制宜建设行业技能生态圈。围绕“1366”现代化产业体系，支持区县打造集技能培训、技能评价、就业指导、岗位推荐等功能于一体的行业技能生态圈。三是加强培训实训基地建设。推动建设一批省级以上高技能人才培训基地和技能大师工作室，支持带动各级各类高技能人才培养平台建设。四是增强社会培训机构活力。遴选一批培训质量高、成效好的优质培训机构，承接产业紧缺、市场急需、群众欢迎的培训项目。五是提升培训资源供给能力。鼓励科研机构、重点企业、各类院校等社会力量，参与开发新兴产业、新技术、新职业方面的培训课程、教材和数字资源。

健全四个方面培训评价体系：一是推动企业自主评价提质增效。支持绿色技能人才培育成效显著、绿色转型成果突出的企业，优先纳入职业技能等级自主评价和高级技师自主评价试点。二是全面落实“新八级工”制度。全面推进“新八级工”制度，带动企业职工参与培训、提升技能，向开展自主评价的相关企业免费开放市级题库资源。三是深化技术技能人才评价“双通道”改革。开辟工程领域技能人才工程师职称评审“绿色通道”，支持链主企业率先开展职称自主评审和技能人才自主评价，支持技师学院深化“技师+工程师”评价改革。四是完善技能导向的使用激励机制。加强重点产业、行业技能人才薪酬分配指引，广泛开展能级工资集体协商，大力推广技能人才股权激励计划、企业技能人才年金制度试点。

来源：湖州市人社局