大规模开展职业技能培训 为高质量发展提供技能人才支撑——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。人力资源社会保障部深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示批示精神，推动技能人才规模进一步发展壮大、结构持续改善、作用更加突显。“十四五”末，全国技能人才总量超过2.2亿人，其中高技能人才超7200万人，为经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。
“十五五”时期是我国以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革加速演进，民生服务品质化、精细化需求持续升级，对技能人才提出更高要求。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》《实施就业优先战略“十五五”规划》《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》相继出台，对大规模开展职业技能培训、实施“技能照亮前程”培训行动等作出系统部署。人社部门将全面落实党中央、国务院决策部署和规划要求，坚持投资于物和投资于人紧密结合，树立和践行正确政绩观，以加强人力资源开发利用为主线，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，培养造就更多大国工匠、高技能人
一、健全终身职业技能培训政策体系
健全终身职业技能培训工作推进机制，构建终身职业技能培训实施体系，充分发挥行业部门和群团组织的职能优势，推进公共培训资源共建共享。高质量开展“技能照亮前程”培训行动，围绕人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等领域产业发展、企业用工和劳动者就业需求，组织实施专项培训行动。全面推行产教评、订单式、项目制培训模式，培育更多产教评技能生态链。打造便捷可达的“30分钟培训圈”，发布培训公共服务电子地图，为劳动者提供便捷可及的培训服务。
二、改革完善技能人才评价制度
完善职业分类、职业标准和新职业发布制度，积极挖掘培育新的职业序列。深入实施“新八级工”职业技能等级制度。大力支持企业开展自主评价，优化社会评价机构。研究制定《技能人才评价条例》，依法依规推动技能人才评价工作健康发展。强化技能人才评价全链条信息化监管。开展国家资历框架构建工作试点，适时推广应用。指导地方建立境外技能人员职业资格证书认可清单制度。
三、发展高质量特色技工教育
落实立德树人根本任务，推进思政课堂与社会课堂有效融合，强化综合素质全方位培育。动态调整优化专业设置，优先发展新兴专业，加快发展急需紧缺专业。开展人工智能通识教育，扩大相关专业人才培养规模。持续扩大工学一体化专业和学生覆盖范围。深化校企合作，加快构建一批技工教育联盟（集团），提高技能人才集群培养能力。将青年、农民工等群体纳入技工院校招生范围，支持青年群体技能提升。实施优质技工院校建设计划，建设一批优质技师学院和优质专业。
四、办好技能领域重大赛事活动
聚焦“技能改变世界 技能照亮前程”主题，全力以赴办好第48届世界技能大赛和世界技能大会、世界技能博览会，全方位展现我国技能发展成就和技能文化，全面深化我国同世界各国在技能领域的交流互鉴。积极组团参加世界技能大赛，统筹组织好全国技能大赛、“一带一路”国际技能大赛和全国行业职业技能竞赛，坚持以赛促训、以赛育才，将赛事成果转化为技能人才培养实效。面向各行各业、基层一线开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，选树一批爱党报国、敬业奉献、技艺精湛的先进典型。推进实施“一带一路”技能筑梦行动，深化技能领域国际交流合作，不断提升中国技能国际影响力。
来源：人力资源社会保障部微信公众号
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